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煤海深处党旗红——二十九工程处党建工作纪实

发布时间:2011-06-09作者:孙灿 徐战阅读次数: 次
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    这是一份沉甸甸的收获:在已经过去的“十一五”期间,二十九工程处发展每年都有新跨越。截至2010年底,企业的产值由5亿元增加至22亿元,结算收入由4.6亿元增加至22亿元,完成工程量由2万米增加至12万米,职工人均收入大幅增加,企业产值翻了两番,工程建设区域覆盖到新疆、内蒙古、宁夏、陕西、山西等13个省、市、自治区,施工领域延伸到路桥、土建、安装、隧道、注浆、机械加工等多个行业,并与全国多个大型煤炭建设基地建立了稳定的合作伙伴关系,工程产值储备量近30亿元,产值和利润逐年增加,5年跨出5大步。
 
    这是一幅令人欣喜的画卷:良好的企业形象和社会信誉,使该处先后获得“全国优秀施工企业”、“全国建设行业质量安全和服务诚信承诺示范企业”、“全国质量安全信誉AAA级优秀施工企业”、“煤炭行业优秀等级处”、“安徽省五一劳动奖状”、“安徽省环境保护优秀施工单位”、“安徽省省级社区体育俱乐部”、“淮北市先进集体”、“中煤矿山建设集团先进党委”等30余项荣誉称号,企业综合实力连续多年排名行业第一。
 
    这是一个终身难忘的时刻:2009年,在金融危机和行业产能过剩这个特殊的时期里,中煤矿建29工程处不等不靠,全力打响提速增效的攻坚战,以年利润逾2亿元的生产佳绩翘楚于国家煤矿基建行业,成为行业内改革创新和生产经营的标杆企业,保持了矿建行业排头兵地位。
 
    是什么力量支撑该处在短短5年时间里取得如些骄人的成绩呢?日前,笔者带着疑问走进了二十九工程处。
 
    “多年的发展实践启示我们,党建工作是企业独特的政治资源,我们就是紧紧抓住了这个法宝,才开创了创新发展的新局面。”二十九处处长周树清一语道出了其中的真谛。
 
    “十一五”发展初期,随着国家政策的调整,煤炭行业逐渐复苏。面对这一有利时机,二十九工程处党委审时度势,统揽全局,及时调整战略部署,响亮地提出了“离土离乡不离党,扛着党旗闯市场”的口号,并制定了“立足西北、辐射全国”的经营思路和“三步走”发展战略,成功开启了企业跨越式发展的引擎。在正确的思路指引下,广大干部职工团结一心,奋力拼搏,企业发展规模不断壮大,社会信誉显著提升,成功实现了从“找米下锅”到“送货上门”的市场换位。
 
    作为安徽省属大型企业,要实现和谐稳定发展,就必须建立起一套符合自身实际的党建工作机制。多年来,二十九工程处党政班子紧扣组织建设、企业文化建设、党风廉政建设、生产经营管理等内容,在深入开展调研的基础上,先后制定了30多项规章制度,建立了一套完善的党建工作机制。其中出台的《中煤二十九处党委工作考核评价办法》,有效促使“软任务”变成了“硬指标”,为企业党建工作的有序开展提供了重要依据。同时,该处党委以项目建设为重点,坚持做到建立各级行政组织的同时,同步成立党的组织。截至2010年底,该处基层党组织已增加至47个,党员增加至876名,基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用得到了有效发挥。
 
    “作为一个拥有1万余名员工的大型企业,如何把干部职工的思想统一到企业的发展和稳定大局上来,这是我们经常思考的课题。”该处党委书记安丰雪深感肩上责任重大。
 
    多年以来,二十九工程处党委紧密围绕中心工作,以“发展依靠职工,发展为了职工、发展惠及职工”的办企理念为指导,把实现好、维护好广大职工的切身利益作为各项工作的出发点和落脚点,充分发挥党群工作优势,调动了各方面积极性,推进了企业的和谐发展。
 
    将思想政治工作与“送关怀”相结合,组织开展了“送清凉、敲警钟、保安全”活动,深入基层工地现场,亲切慰问奋战在一线的广大职工,为他们发放了640余套文化衫和清凉用品,把关爱员工落到了实处;将思想政治工作活动与“解困难”相结合,开展了“帮扶走访慰问”、“双走访、促三保”、“送温暖到一线”、“职工大病互助互济”等活动,春节期间向职工发放慰问金20余万元,中秋节看望住院职工送去慰问金5400元,为受洪涝灾害影响严重的陕北片区项目部送去10万元救济款,切实帮助困难党员和职工解决了工作和生活中的实际问题;将思想政治工作与“送精神”相结合,认真贯彻落实全总“职工书屋”建设工作会议重要精神,在基层单位建立了一批标准化职工书屋,购置了15000余册、价值10余万元的专业技术丛书,为员工提供了充足的“精神食粮”。
 
    同时,该处工会定期组织职工代表开展座谈会,认真倾听来自基层的意见和建议,及时解决职工最为关心、迫切需要解决的问题。在“三八”妇女节期间,举办女性健康知识讲座,邀请专家为女职工讲授卫生保健知识,并为困难女职工捐款26005元,维护了女职工的特殊权益。同时,进一步深化职代会、厂务公开、民主评议领导干部等工作,保证了职工的参与权、知情权、监督权,有效激发了职工爱岗敬业的主人翁责任。
 
    二十九工程处未来的发展目标是什么?“在2010年收入的基础上,每年递增2亿元左右,增长率保持10%,到‘十二五’末年,年收入30亿元以上,力争35亿元,实现人均产值25万元以上”。
 
    为了实现这一发展目标,该处党委早谋划、早动手,通过开展多种形式的劳动竞赛、技能比武、业务练兵等活动,充分调动广大职工的工作积极性和创造性。2010年,该处共有32项劳动成果打破矿区施工记录,收到矿方贺信、贺电30余封,其中青东项目部在全国“安康杯”竞赛活动中荣获“优胜班组”荣誉称号。涌现出了淮北市劳动模范周公健、“三八红旗手”汪翠、张玉玲等一大批先进模范,他们以无私的奉献和优秀的业绩为职工群众树立了榜样。
 
    同时,该处党委把开展主题教育实践活动作为创新政治工作、凝聚干群力量、促进快速发展的重要载体抓实、抓好。在47个党总支、86个党支部、800多名党员中深入开展创先争优活动,进一步巩固实践科学发展观活动的成果,全面推进“五项工程”建设,促进了安全、效益、党建绩效水平的全面提升。
 
    潮平两岸阔,风正一帆悬。如今,二十九工程处正迈入了发展的黄金时期,站在千载难逢的起跳基点上,该处更是把解放思想、科学发展贯穿于创新发展的全过程,不断提高党组织的融入度,增强党组织的渗透力,在鲜红党旗的引领下,高歌猛进!

 

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