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中华人民共和国工会法

发布时间:2007-11-21作者:阅读次数: 次
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中华人民共和国工会法

1992年4月3日第七届全国人民代表大会第五次会议通过,1992年4月3日中华人民共和国主席令第五十七号公布,1992年4月3日起施行) 
  目  录
  第一章 总 则 
  第二章 工会组织 
  第三章 工会的权利和义务
  第四章 基层工会组织 
  第五章 工会的经费和财产
  第六章 附 则

                                 第一章 总 则 
    第一条 为保障工会在国家政治、经济和社会生活中的地位,确定工会的权利与义务,发挥工会在社会主义现代化建设事业中的作用,根据宪法,制定本法。 
    第二条 工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。 
    第三条 在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者,不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度,都有依法参加和组织工会的权利。 
    第四条 工会必须遵守和维护宪法,以宪法为根本的活动准则,依照工会章程独立自主地开展工作。 
    工会会员全国代表大会制定或者修改《中国工会章程》,章程不得与宪法和法律相抵触。 
国家保护工会的合法权益不受侵犯。 
    第五条 工会组织和教育职工依照宪法和法律的规定行使民主权利,发挥国家主人翁的作用,通过各种途径和形式,参与管理国家事务,管理经济和文化事业,管理社会事务;协助人民政府开展工作,维护工人阶级领导的、以工农联盟为基础的人民民主专政的社会主义国家政权。 
    第六条 工会在维护全国人民总体利益的同时,维护职工的合法权益。 
    工会必须密切联系职工,听取和反映职工的意见和要求,关心职工的生活,帮助职工解决困难,全心全意为职工服务。 
    第七条 全民所有制和集体所有制企业事业单位的工会,组织职工依照法律规定参加本单位的民主管理和民主监督。 
    第八条 工会动员和教育职工以主人翁态度对待劳动,爱护国家和企业的财产,遵守劳动纪律,发动和组织职工努力完成生产任务和工作任务。 
    工会组织职工开展社会主义劳动竞赛,开展群众性的合理化建议、技术革新和技术协作的活动,提高劳动生产率和经济效益,发展社会生产力。 
    第九条 工会对职工进行爱国主义、集体主义、社会主义教育,民主、法制、纪律教育,以及科

学、文化、技术教育,提高职工的思想、道德和科学、文化、技术、业务素质,使职工成为有理

想、有道德、有文化、有纪律的劳动者。 
    第十条 中华全国总工会根据独立、平等、互相尊重、互不干涉内部事务的原则,加强同各国工会组织的友好合作关系。

                          第二章 工会组织
 
    第十一条 工会各级组织按照民主集中制原则建立。 
    各级工会委员会由会员大会或者会员代表大会民主选举产生。 
    各级工会委员会向同级会员大会或者会员代表大会负责并报告工作,接受其监督。 
    工会会员大会或者会员代表大会有权撤换或者罢免其所选举的代表或者工会委员会组成人员。 
上级工会组织领导下级工会组织。 
    第十二条 企业、事业单位、机关有会员二十五人以上的,可以建立基层工会委员会;会员不足二十五人的,选举组织员一人,组织会员开展活动。 
    县级以上地方建立地方各级总工会。 
    同一行业或者性质相近的几个行业,可以根据需要建立全国的或者地方的产业工会。 
全国建立统一的中华全国总工会。 
    第十三条 基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会组织的建立,必须报上一级工会批准。 
    基层工会组织所在的企业终止或者所在的事业单位、机关被撤销,该工会组织相应撤销。 
    第十四条 中华全国总工会、地方总工会、产业工会具有社会团体法人资格。 
    基层工会组织具备民法通则规定的法人条件的,依法取得社会团体法人资格。 
    第十五条 工会主席、副主席任期未满时,不得随意调动其工作。因工作需要调动时,应当征得本级工会委员会和上一级工会的同意。

                          第三章 工会的权利和义务
 
    第十六条 全民所有制和集体所有制企业事业单位违反职工代表大会制度和其他民主管理制度,工会有权提出意见,保障职工依法行使民主管理的权利。 
    工会可以派出代表对所属工会组织所在的企业、事业单位、机关就侵犯职工合法权益的问题进行调查,有关单位应当予以协助。 
    第十七条 企业、事业单位违反劳动法律、法规,侵犯职工合法权益,工会有权要求企业、事业单位行政方面或者有关部门认真处理。 
    企业、事业单位违反国家有关劳动(工作)时间的规定,工会有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。 
    企业、事业单位违反保护女职工特殊权益的法律、法规,工会及其女职工组织有权要求企业、事业单位行政方面予以纠正。 
    第十八条 工会帮助、指导职工与企业、事业单位行政方面签订劳动合同。 
    工会可以代表职工与企业、事业单位行政方面签订集体合同。集体合同草案应当提交职工代表大会或者全体职工讨论通过。 
    第十九条 企业辞退、处分职工,工会认为不适当的,有权提出意见。 
    全民所有制和集体所有制企业在做出开除、除名职工的决定时,应当事先将理由通知工会,如果企业行政方面违反法律、法规和有关合同,工会有权要求重新研究处理。 
    当事人对企业行政方面作出的辞退、开除、除名的处理不服的,可以要求依照国家有关处理劳动争议的规定办理。 
    第二十条 工会参加企业的劳动争议调解工作。 
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